仕事の成果・実績

職務遂行能力×仕事への意識・考え方＝仕事の成果・実績

5段階評価

ではなく

職務遂行能力×熱意×考え方＝仕事の成果・実績

考え方は－100から＋100点
その他は0～100点

考え方が大きなマイナスになっていると感じた人は、
会社や上司や、さらにはプライベートに不平や不満を言い続ける人。